动员会议现场。

集团党委书记、董事长余俞参会并作动员讲话。

总经理尹翔主持会议。

12月31日上午，雅安esball金控集团中层竞岗员工双选动员大会召开，集团70余名中层骨干现场宣布全面免职，将重新竞聘上岗。集团党委书记、董事长余俞参会并作动员讲话，会议由总经理尹翔主持。

会上，集团党委委员、纪委书记、监察专员辛龙宣读了《关于免去职务的通知》。中层代表、员工代表等进行了表态发言。

余俞在讲话中指出，自去年esball官方网站完成整合以来，已经过去了一年时间。这一年来，在全体中层骨干以身作则率先垂范的带领下、团结队伍凝聚人心的坚持下和全体员工辛勤拼搏不断创新的奋斗下，让esball官方网站的“党旗更红、市场更美、业态更优、效益更好”。此次中层竞聘作为esball官方网站公开选拔优秀人才，打通“能上能下”人才晋升渠道的一个传统，也是esball官方网站自整合以来，规模最大、范围最广、覆盖最全的一次中层竞聘，充分表明了集团党委狠下决心拓宽骨干选拔渠道、深化人事制度改革，以适应我公司发展的信心和决心。

余俞说，雅安esball金控集团能够获得资本市场认可，成为全国担保行业标杆企业。很大一部分原因是坚持了在选人用人上的公开透明，让有水平有能力的人有了展示空间。此次中层竞聘是适应国企改革的需要，早改革就能早适应，就能在发展中抢抓先机。是适应市场政策变化的需要，也是激发企业活力的需要。雅安esball金控集团党委鼓励大家畅所欲言，过去的已经过去，发现自己，展示自己，为公司下一步发展提供最根本的人才保障。

余俞要求，此次竞聘要旗帜鲜明地坚持党的领导，坚持集团党委的领导。要坚持竞聘全过程公开透明，集团纪委要全过程参与并监督，对于最后得分要即时公布。要坚持充分发扬民主、尊重民主，让大家畅所欲言，充分表达自己。

他希望，广大职工按照集团党委的部署要求，进一步解放思想、深化认识、落实责任，全力支持和推动相关工作的开展，齐心协力深化企业改革转型，进一步激发员工队伍的活力和干事创业的激情，给真正想干事、能干事、能干成事的员工提供平台和机会，要积极参与，摆正心态，服从安排，精心组织，确保此次中层竞聘圆满完成。

员工代表作表态发言。

据了解，自2017年开始，雅安esball金控集团实行两年一次的员工竞聘双选机制，破除或年轻为上、或论资排辈的用人藩篱，做到员工能进能出，干部能上能下，薪酬能高能低。此次中层竞岗员工双选也是为了进一步深化国有企业三项制度改革，探索建立现代企业制度，树立明确的用人导向，激发企业活力。

 （信息来源：党委办、人力资源，集团办公室）