12月31日雅安esball官方网站中层竞岗员工双选动员大会召开，该集团中层竞岗、员工双向选择工作大幕拉开。70余名中层骨干全面免职，重新竞聘上岗。

为进一步深化国有企业三项制度改革，探索建立现代企业制度，树立明确的用人导向，激发企业活力，自2017年开始，雅安esball官方网站实行两年一次的员工竞聘双选机制，破除或年轻为上、或论资排辈的用人藩篱，把“伯乐相马”变为“赛场选马”，做到员工能进能出，干部能上能下，薪酬能高能低。近几年，该集团选任优秀员工为中层骨干，把员工绩效工资的占比扩大到60%以上，实现收入与绩效挂钩，薪酬和晋级管理均向优秀人才和一线员工倾斜。

这一举措激发了员工活力，促进了公司跨越发展，让一家地方国有金融控股平台公司，获得资本市场认可，注册资本金达70亿元，旗下子公司一举拿下“信用评级AAA级”，全国排名前十，成为全国担保行业标杆企业。业务也从较为单一的投融资的经营格局，发展到金融服务、产业投资、资产运营三大主业并驾齐驱，发展速度与质效令人瞩目。

本次竞聘双选，坚持党的领导、坚持公开透明、充分发扬民主、尊重民意、激发活力的组织原则。当天，现聘任在岗的中层骨干全部解聘，凡符合条件的人员均可参加竞聘上岗。此次工作分步实施，分为公开报名、资格审查、竞聘岗位、党委研究、任前公示、聘用任职等环节。在中层竞岗的同时，员工双向选择上岗。

雅安esball官方网站党委书记、董事长余俞说：“集团这几年能够跨越发展，是因为坚持了科学的选人用人机制。实行中层竞岗员工双选，是适应国有企业改革大势、市场变化趋势的客观需要，更是激发企业内部活力的现实需要。我们要通过竞岗双选，选出人才，为公司下一步发展提供最根本的人力保障，打下坚实的基础。”

参加竞聘上岗的罗京，已在雅安esball官方网站工作9年，现为供应链公司中层骨干。她深有感触地说：“这几年，我真切地感受到集团从量变到质变的快速发展，公司高学历、复合型人才层出不穷，公司内部已经形成创先争优的浓厚氛围，洋溢着一股改革创新、锐意进取的新风。参加竞聘上岗，既是压力，也是动力，我将以平常心对待竞聘结果，积极投入公司发展大局之中。”

 （信息来源：党委办、人力资源，集团办公室）